Jaap Boonstra
Nederlandstalig
Paperback met 340 pagina’s
Prijs: € 49,75 (Managementboek.nl)
Onze beoordeling: 
Cultuurverandering wordt tegenwoordig niet meer gezien als een geplande aanpak om gedrag van managers en medewerkers binnen een organisatie te veranderen. Succesvolle organisaties op dit terrein gebruiken de term cultuurverandering niet en zien ook af van geprogrammeerde gedragsverandering. Zij leggen juist de nadruk op de identiteit van de organisatie, de achterliggende aannames en het organisatieconcept. De cultuurverandering is geen doel op zich, maar is gericht op het realiseren van het idee achter de organisatie en het creëren van waarde voor de afnemers. Jaap Boonstra constateert dat er niet een beste manier bestaat om organisaties te veranderen. Hij reikt handvatten aan voor een goede strategiekeuze, om over de route voorwaarts na te denken en ook te blijven nadenken als je die route aflegt. Gangbare manieren van kijken leveren alleen maar meer van hetzelfde op. Succesvolle cultuurverandering heeft daarom andere manieren van kijken nodig. De auteur ziet cultuurverandering als een interactief proces van betekenis geven. Daarmee is zijn boek dus een belangrijke bron voor communicatiemensen. Een compleet deel is gewijd aan leiderschap. Succesvolle leiders initiëren veranderingen, creëren betekenis en bepalen het tempo. Zij plaatsen vraagtekens bij bestaande patronen en openen nieuwe perspectieven. Zij nodigen mensen uit om vitale coalities te vormen en veranderingen te starten. Boonstra beschrijft wat leiders doen, wie van hen succesvol zijn in cultuurverandering en hoe zij omgaan met de krachten die de verandering gestalte geven. Een ander deel van het boek bevat bijna vijftig interventies die cultuurverandering voeden en bestendigen. Aan het eind van het boek concludeert Boonstra wat de belangrijkste succesfactoren zijn. Nadenken over context en doel van de verandering en bewust kiezen voor een veranderaanpak en bijbehorende interventies. De belangrijkste succesactoren zijn de mensen in de organisatie die de leiding nemen onafhankelijk van hun rol of formele positie. Deze initiatiefnemers hebben de moed de bestaande situatie te onderzoeken en die ter discussie te stellen. Zij zijn in staat een gewenst toekomstbeeld te schetsen, vitale coalities te bouwen, actie te nemen en het veranderproces te sturen. Veranderingen hebben altijd een aanleiding en zijn gericht op ambities voor de toekomst. Samen leiden die tot acht duidelijke routes voor cultuurverandering. Bij het zoeken van een passende veranderaanpak wordt de lezer geadviseerd een redenering voor de verandering op te stellen, die antwoord geeft op de vragen waarom, waartoe, wat, hoe en wie veranderen? De kaders die langs deze weg in het boek zijn uitgewerkt, helpen bij het uitkiezen van de juiste veranderstrategie. Jaap Boonstra presenteert in zijn boek de jongste inzichten op het gebied van cultuurverandering. Minstens zo belangrijk is dat die afkomstig zijn uit succesvolle praktijkvoorbeelden van eigen bodem. Zestien bedrijven en organisaties lieten de onderzoekers een kijkje nemen achter de schermen van hun cultuurverandering. De deelonderzoeken staan op een cd-rom bij het boek, goed voor nog eens 500 pagina’s inspirerende informatie. Albert Heijn, KLM, Rabobank, maar ook een politiekorps, enkele zorginstellingen en het openbaar bestuur komen daar bij voorbeeld uitgebreid aan bod. Boonstra en zijn collega-onderzoekers hebben een enorme rijkdom aan inzichten over cultuurverandering bij elkaar gebracht. Het boek is overzichtelijk en toegankelijk ingedeeld, het is praktisch en prettig geschreven en tegelijkertijd doet het recht aan de complexiteit die ons omringt.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
Spencer Johnson, Kenneth Blanchard
Nederlandstalig
Gebonden met 96 pagina’s
Prijs: € 19,95 (Managementboek.nl)
Onze beoordeling: 
Mooi, hoe krachtig een simpele metafoor kan zijn. Spencer Johnson en Kenneth Blanchard schrijven in hun verhaal vier verschillende manieren om met veranderingen om te gaan. Het boek sluit aan bij de recente ontwikkelingen van de positieve psychologie. De manier waarop we naar onze realiteit kijken, bepaalt de mogelijkheden die we hebben. Vroeger werd er gestreefd naar trouwe medewerkers. Tegenwoordig
hebben we flexibele mensen nodig, die niet vasthouden aan ‘zoals we het
werk hier nou eenmaal doen’.
Een aantal oude wijsheden:
• De angst, die je zelf vergroot door erover te piekeren, is erger dan de feitelijke omstandigheden.
• We denken vaker aan wat er fout kan gaan dan aan wat er goed kan gaan.
• Als je de dingen anders ziet, ga je ze ook anders aanpakken.
• De grootste belemmering van verandering ligt in jezelf; het helpt niks als jij zélf niet verandert.
• Je zal beloond worden als je de angst overwint en van het avontuur gaat genieten.
Het boek is bestemd voor iedereen. Zeer licht verteerbaar en het leest als een sneltrein.
De metafoor helpt je omgaan met veranderingen, die te begrijpen en te doorgronden.
Kortom, een MUST voor de bedrijfskundige.
Frank Geertsen
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
Robert J. Blom
Nederlandstalig
Gebonden met 300 pagina’s
Prijs: € 23,50 (Managementboek.nl)
Onze beoordeling:
In dit boek maakt de lezer kennis met De Debiteur. Tegelijkertijd wordt gewezen op de bedrijfsrisico's in relatie tot debiteurenbeheer en wordt getoond hoe men deze risico's kan beperken. Vele ondernemersrisico's laten zich moeilijk sturen. Echter, een ding is zeker: debiteurenrisico's zijn prima te beheersen. Daarvoor is alertheid vereist, het uitstippelen van een debiteurenbeleid, een alleszins redelijke investering en het vermogen om op te treden tegen slecht- en niet betalende debiteuren.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
Ludo Daems
Nederlandstalig
Gebonden met 128 pagina’s
Prijs: € 24,90 (Managementboek.nl)
Dit boek laat u zien hoe al datgene wat u in u hebt zich optimaal kan ontwikkelen. De weg naar energie, vertrouwen, rust en succes. Wie zijn passie vindt en gaat delen met vrienden, familie en collega's, stuurt een positieve energie uit naar zijn omgeving en biedt ook anderen kansen. U deelt niet alleen, u inspireert anderen om uw voorbeeld te volgen. Gedeelde passie staat garant voor een omgeving die u steeds beter gezind wordt. Dit alles maakt het eenvoudiger om op lange termijn gepassioneerd te blijven. Hoe groter de passie, hoe meer u uw onbeperkte mogelijkheden gaat benutten.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
Bartosz Sujecki
Nederlandstalig
Paperback met 197 pagina’s
Prijs: € 41,50 (Managementboek.nl)
Dit boek is bedoeld als praktische handleiding voor iedereen die met een grensoverschrijdende geldvordering wordt geconfronteerd. De Europese procedures worden samen met de Nederlandse uitvoeringswetten besproken. Daarnaast worden praktische problemen besproken waarmee een schuldeiser en/of zijn advocaat bij grensoverschrijdende procedures geconfronteerd worden. Hierbij worden aandachtspunten gegeven voor het starten van een gerechtelijke procedure.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
Margriet Bax-Cleven, e.a.
Nederlandstalig
Ingenaaid met 120 pagina’s
Prijs: € 86,92 (Managementboek.nl)
Iedere ondernemer maakt wel eens mee dat een klant een factuur niet betaalt. Want vanaf het moment dat u geen ‘boter bij de vis’ vraagt, loopt u risico. Het risico dat een klant te laat of helemaal niet betaalt. En als het dan nog maar om één kleine factuur gaat, zult u daar niet wakker van liggen. Dat wordt echter anders als het vaker gebeurt. Het zal niet de eerste keer zijn dat een ondernemer in de problemen komt omdat hij te maken heeft met slechte betalers. In dit boek laten wij u zien hoe u omgaat met slechte betalers, en hoe u kunt voorkomen dat het incasseren van uw facturen u een hoop tijd en ellende gaat kosten.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
Jan Vermeiren
Nederlandstalig
Ingenaaid met 187 pagina’s
Prijs: € 19,95 (Managementboek.nl)
Een netwerk waarop u kan terugvallen of verder bouwen, is altijd onontbeerlijk. Het internet heeft nieuwe mogelijkheden gebracht en de website bij uitstek op professioneel vlak om dat te ondersteunen is LinkedIn.
Tegenwoordig hebben meer dan 34 miljoen mensen wereldwijd (waarvan 1 miljoen Nederlanders en 400.000 Belgen) een profiel op LinkedIn en een aantal connecties. De vraag die de meerderheid echter heeft is: wat heb ik er nu eigenlijk aan? En vervolgens: hoe moet ik LinkedIn nu gebruiken op een manier die me resultaten brengt zonder er veel tijd in te stoppen.
In 'Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken' laat netwerkexpert Jan Vermeiren niet enkel zien waarom LinkedIn voor ieder van ons zo’n krachtig hulpmiddel is, maar geeft hij ook een kort stappenplan mee dat iedereen direct kan toepassen zodat ze onmiddellijk resultaten zien.
De geavanceerde strategieën om bijvoorbeeld een nieuwe klant of nieuwe baan te vinden, de antwoorden op vaak gestelde vragen, het overzicht van weinig gekende functies en een lijstje met gratis tools die tijd besparen wanneer u werkt met LinkedIn, maken van dit boek dé handleiding om LinkedIn nu ECHT te gaan gebruiken.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl
A. Standaar
Nederlandstalig
Paperback met 80 pagina's
Prijs: € 22,95 (Managementboek.nl)
Faillissementen, surseances van betaling, schuldsaneringen; het zijn problemen waar een ieder die verantwoordelijk is voor het beheren van vorderingen mee te maken heeft. En lopen bedrijven veel geld mis.
In dit boek leest u o.a.:
- hoe kunt u het beheer van de vorderingen organiseren
- en wat komt er allemaal bij kijken
- wat moet u doen als er ondanks alle genomen maatregelen om betaling van vorderingen zeker te stellen toch problemen ontstaan
Met behulp van dit boek kunt u, hoewel de organisatie van goed debiteurenbeheer maatwerk is, een goed debiteurenbeheer opbouwen waardoor uw cashflow verbetert en er minder onverwachte verliezen optreden.
Klik hier om te bestellen bij Managementboek.nl